Одним из основных приоритетов государственной политики, направленной на обеспечение совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков в течение всей жизни, а также постоянного повышения ими своего профессионального уровня и расширения квалификации является внедрение системы НМФО. Для достижения этой цели поэтапно осуществляется: внесение изменений в законодательство Российской Федерации, закрепляющее обязательность непрерывного совершенствования квалификации медицинских и фармацевтических работников. В результате внедрения НМФО в Российской Федерации с 2016 года рекомендованный минимальный суммарный объем освоенных образовательных элементов непрерывного образования, который составляет не менее 250 академических часов за пятилетний цикл. Однако, далеко не все специалисты постоянно развивают свои знания и навыки, т.е. квалификационные характеристики с целью профессионального роста, личной самореализации и социальной интеграции. Квалификационные характеристики особенно важны, так как они лежат в основе формирования регламентов работы персонала фармацевтической организации.