Понятие современной дерматокосметики объединяет позиции высококонцентрированных средств с приемлемым профилем безопасности, разработка которых ориентирована на коррекцию различных патологических состояний кожи. Преимуществом рецептуры средств дерматокосметики является научно обоснованный подход, в основу которого заложены инновационные формулы и технологии. В онлайн-семинаре будет представлена информация о свойствах, формах выпуска, способах применения дерматокосметических средств, а также принципах фармацевтического консультирования при их отпуске из аптечных организаций.

Расширение спектра товаров аптечного ассортимента для ухода за кожей предполагает наличие у фармацевтических работников компетенций в части рационального выбора позиций и обоснованной рекомендации к их применению, в т.ч. в условиях возникновения и развития патологий органа. Круг вопросов, рассматриваемых в рамках онлайн-семинара, позволит систематизировать знания в области современной концепции ухода за кожей.

Стремительный уровень развития медицины и фармацевтики предполагает формирование новых компетенций у специалистов фармации, которые сегодня должны свободно ориентироваться в составе и особенностях применения не только лекарственных, но и косметических средств. Уметь оказать консультативную помощь при рациональном выборе фотозащитной косметики.

Условия современного фармацевтического рынка диктуют ряд требований к профессиональным компетенциям врача и провизора, которые сегодня предусматривают наряду применением, консультированием и информированием по вопросам применения лекарственных препаратов промышленного производства также применение и предоставление грамотной консультативной помощи в части выбора препаратов индивидуального изготовления, а также разработку схем ухода за кожей и ее производными с учетом индивидуальных особенностей пациента/посетителя аптеки. Лекция «Патологии кожи и подкожной клетчатки: актуальные аспекты фармакотерапии и возможности индивидуальной рецептуры (на примере противогрибковых препаратов)» рассчитана на врачей, провизоров и фармацевтов, профессиональная деятельность которых связана с применением/обращением противогрибковых препаратов.

Система управления персоналом в здравоохранении России на сегодня характеризуется наличием комплекса серьезных проблем. Наиболее проблемными местами системы управления являются: высокая текучесть кадров; низкая корпоративная культура, не позволяющая достигать общих поставленных целей организации; не рациональная система подбора и найма работников, отсутствие карьерного роста; слабая система мотивации персонала организации; устаревшие правила повышения квалификации специалистов. На сегодняшний день вопросы разработки и внедрения эффективной системы мотивации персонала в рамках медицинских и фармацевтических организаций становятся все более актуальными, поскольку современные мотивационные системы способны обеспечить оптимальное использование кадровых ресурсов и мобилизацию кадрового потенциала. Данная конференция освещает основные аспекты построения системы мотивации персонала в медицинских и фармацевтических организациях, позволяющие увеличить эффективность деятельности и повысить вовлеченность работников в реализацию профессиональных задач. А также позволяет слушателям обновить свои знания в области требований к персоналу фармацевтических организаций и ответственности за их нарушение. Формирование концепции мотивации – важный аспект управленческой деятельности, реализация которого требует теоретических знаний и практических навыков кадрового менеджмента.

Работа провизоров и фармацевтов относится к сложным и напряженным видам трудовой деятельности. Аптечные работники подвергаются воздействию вредных (опасных) факторов внешней среды, работают в условиях высокой напряженности трудового процесса. Улучшение условий труда — важный аспект управленческой деятельности, требующий теоретических знаний и практических навыков в области охраны труда.

Работа провизоров и фармацевтов относится к сложным и напряженным видам трудовой деятельности. Аптечные работники подвергаются воздействию вредных (опасных) факторов внешней среды, работают в условиях высокой напряженности трудового процесса. Улучшение условий труда — важный аспект управленческой деятельности, требующий теоретических знаний и практических навыков в области охраны труда.