Система управления персоналом в здравоохранении России на сегодня характеризуется наличием комплекса серьезных проблем. Наиболее проблемными местами системы управления являются: высокая текучесть кадров; низкая корпоративная культура, не позволяющая достигать общих поставленных целей организации; не рациональная система подбора и найма работников, отсутствие карьерного роста; слабая система мотивации персонала организации; устаревшие правила повышения квалификации специалистов. На сегодняшний день вопросы разработки и внедрения эффективной системы мотивации персонала в рамках медицинских и фармацевтических организаций становятся все более актуальными, поскольку современные мотивационные системы способны обеспечить оптимальное использование кадровых ресурсов и мобилизацию кадрового потенциала. Данная конференция освещает основные аспекты построения системы мотивации персонала в медицинских и фармацевтических организациях, позволяющие увеличить эффективность деятельности и повысить вовлеченность работников в реализацию профессиональных задач. А также позволяет слушателям обновить свои знания в области требований к персоналу фармацевтических организаций и ответственности за их нарушение. Формирование концепции мотивации – важный аспект управленческой деятельности, реализация которого требует теоретических знаний и практических навыков кадрового менеджмента.

Одним из основных приоритетов государственной политики, направленной на обеспечение совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков в течение всей жизни, а также постоянного повышения ими своего профессионального уровня и расширения квалификации является внедрение системы НМФО. Для достижения этой цели поэтапно осуществляется: внесение изменений в законодательство Российской Федерации, закрепляющее обязательность непрерывного совершенствования квалификации медицинских и фармацевтических работников. В результате внедрения НМФО в Российской Федерации с 2016 года рекомендованный минимальный суммарный объем освоенных образовательных элементов непрерывного образования, который составляет не менее 250 академических часов за пятилетний цикл. Однако, далеко не все специалисты постоянно развивают свои знания и навыки, т.е. квалификационные характеристики с целью профессионального роста, личной самореализации и социальной интеграции. Квалификационные характеристики особенно важны, так как они лежат в основе формирования регламентов работы персонала фармацевтической организации.

В ходе онлайн-семинара будут рассмотрены типичные нарушения лицензионных требований к аптечным организациям в части соблюдения правил надлежащей аптечной практики, правил отпуска, учёта, хранения, транспортировки лекарственных препаратов для медицинского применения, установления размеров розничных надбавок к ценам производителей на препараты группы ЖНВЛП. Будут проанализированы причины грубых нарушений лицензионных требований, представлен перечень предупреждающих действий и мероприятий для их устранения.

В ходе онлайн-семинара будут рассмотрены типичные нарушения лицензионных требований к аптечным организациям в части соблюдения правил надлежащей аптечной практики, правил отпуска, учёта, хранения, транспортировки лекарственных препаратов для медицинского применения, установления размеров розничных надбавок к ценам производителей на препараты группы ЖНВЛП. Будут проанализированы причины грубых нарушений лицензионных требований, представлен перечень предупреждающих действий и мероприятий для их устранения.

С момента открытия первой аптеки основным ее назначением являлось изготовление лекарств. И в настоящее время эта аптечная функция остаётся востребованной. Существующий ассортимент лекарственных препаратов промышленного производства не может полностью удовлетворить потребность населения и медицинских организаций, особенно в детской практике. Изменения в законодательстве предъявляют новые требования к изготовлению и, особенно, к качеству лекарственных средств индивидуального изготовления. В ходе онлайн-семинара будут рассмотрены основные требования законодательства по вопросам организации изготовления и контроля качества лекарств в аптечных организациях, в том числе требования Государственной фармакопеи.

С момента открытия первой аптеки основным ее назначением являлось изготовление лекарств. И в настоящее время эта аптечная функция остаётся востребованной. Существующий ассортимент лекарственных препаратов промышленного производства не может полностью удовлетворить потребность населения и медицинских организаций, особенно в детской практике. Изменения в законодательстве предъявляют новые требования к изготовлению и, особенно, к качеству лекарственных средств индивидуального изготовления. В ходе онлайн-семинара будут рассмотрены основные требования законодательства по вопросам организации изготовления и контроля качества лекарств в аптечных организациях, в том числе требования Государственной фармакопеи.

Знание и соблюдение требований к медицинским изделиям необходимы на всех этапах их оборота от приобретения до утилизации. В ходе онлайн-семинара будут рассмотрены порядок приемки, требования к контролю качества, хранению и эксплуатации медицинских изделий, а также ответственность юридических и физических лиц при обращении медицинских изделий.